Vous pouvez demander un formulaire au liquidateur ou en demander un en ligne. David travaille une semaine de 40 heures et gagne un salaire annuel de £20 000, ce qui équivaut à un montant hebdomadaire de £387. Exemple de somme forfaitaire due est de €12. Que ce soit parce que les emplois sont obsolètes, vous fermez ou restructurez l`entreprise, ou vous traversez une période difficile, personne n`aime laisser les membres de la valeur du personnel aller. Montant total du service (par exemple, 10. Si vos employés remplissent les conditions ci-dessus, ils auront droit à une indemnité de licenciement statutaire qui équivaut à 0. Le taux de salaire hebdomadaire brut au moment de la redondance (plafonné à £ 479/semaine) et votre durée de service (plafonnée à 20 ans) sont utilisés comme base pour calculer la quantité de salaire de licenciement que vous recevrez. La rémunération de licenciement est un paiement que vous apportez aux travailleurs qui ont perdu leur emploi. Les employés doivent de l`argent par une société insolvable deviennent des créanciers préférentiels, et vous pouvez également être en mesure de réclamer un salaire antidaté et la paie de vacances. L`hypothèse commune est qu`il n`y a nulle part où se tourner lorsque votre entreprise se bat financièrement avec des problèmes de flux de trésorerie critiques et la liquidation semble être la seule option. Vous n`aurez pas à payer de salaire de licenciement si vous offrez par la suite de les garder sur ou si vous leur offrez le travail alternatif approprié qu`ils refusent sans bonne raison. Vous pouvez également choisir de raccourcir la période de qualification à moins de deux ans.

Non seulement cela aidera à maintenir votre entreprise sur le côté droit du droit du travail, mais il peut également signifier que vous et votre personnel partie à l`amiable des termes. Vous ne pouvez même pas avoir les fonds pour liquider. L`argent est tiré de la Caisse nationale d`assurance, qui est où les cotisations d`assurance nationale sont détenues et utilisées pour payer des régimes légaux tels que la redondance et la pension de l`État. La façon la plus rapide et la plus simple de déterminer si vous êtes admissible à la redondance des administrateurs est de remplir le formulaire de demande de licenciement-une firme indépendante qui se spécialise dans l`aide aux administrateurs de l`entreprise avec leurs droits légaux, et ils vous contacteront rapidement pour vous conseiller de votre position. Prenant l`exemple de Chelsea, elle gagne également £20 000 mais n`a droit qu`à 2. D`abord et avant tout, les administrateurs doivent satisfaire à certains critères afin de présenter une demande de paiement de licenciement par l`administrateur. Total du service récapitulatif (par exemple, 10 ans, 63 jours (91-28)—————-Total des jours d`une année-partie en pourcentage d`une année (par exemple, 63 ÷ 365 x 100 = 17. Toutefois, si vous vous trouvez dans cette position, vous assurer que vous comprenez la rémunération et le droit de licenciement peut le faire fonctionner aussi facilement que possible. Vous pouvez également être en mesure de réclamer des salaires impayés de jusqu`à huit semaines, et un maximum de six semaines de salaire de vacances. Tout le monde n`y aura pas droit et le droit à une indemnité de licenciement dépendra de l`âge et de la durée de service de l`employé. Si vous prévoyez de licenciez un ou plusieurs membres du personnel, alors ils auront droit à une indemnité de licenciement pourvu qu`ils remplissent certaines conditions.

Date d`expiration de votre emploi (par exemple, le 30 juin 2014)————date à laquelle vous avez commencé à travailler (par exemple, le 1er avril 2004)————–nombre d`années complètes de service (par exemple, 10 ans)————–nombre de jours en partie du service d`une année (total de jours chaque année incomplète a fonctionné par exemple, du 1er avril 2014 au 30 juin 2014 = 3 mois = 91 jours)—————déduire tout service non réconcissable (voir les paiements de licenciement pour plus de détails, par exemple, 30 semaines de congé de maladie en 2012, 4 semaines est non-reckonable.